ANALISTA COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Propósito general:
Analizar y desarrollar un sistema de compensación para lograr una mejor equidad y competitividad interna, así como a una mayor atracción y permanencia del capital humano en la empresa.

Conocimientos | Habilidades

• Profesional de Contabilidad, Administración de empresas o a fines con sólida experiencia en análisis, gestión de datos y diseño de esquemas de compensación fija y variable, capaz de traducir información compleja en reportes claros.

• Conocimientos técnicos:

• Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas y fórmulas complejas, modelado de datos).

• Conocimiento amplio de estructuras de compensación: bandas salariales, valuación de puestos,

• incentivos variables, bonos, beneficios y comparaciones de mercado.

• Conocimiento de indicadores de gestión (KPI) relacionados con costos laborales, equidad interna y competitividad externa.

• Deseable manejo de encuestas salariales y plataformas de benchmarking.

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.