ANALISTA DE CULTURA
Propósito general:
Gestionar y controlar las actividades de formación internas y externas, conforme a lo establecido en los planes de desarrollo grupal e individual de los colaboradores, asi como coordinar y supervisar el proceso de OnBoarding y el proceso de inducción al puesto del nuevo colaborador (a) o el colaborador (a) promovido (a).
Funciones principales
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Asegurar el seguimiento a la ejecución y cumplimiento del plan de capacitación.
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Asegurar la coordinación y logística de las formaciones internas y externas, con el propósito de garantizar la fluidez de las actividades formativas.
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Asegurar la coordinación y logística de las charlas y las conferencias, tanto internas como externas, con el objetivo de garantizar la participación del personal en las mismas.
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Asegurar la aplicación de la evaluación de servicios de capacitación, por parte del personal que reciba alguna actividad formativa, ejecute la evaluación del servicio recibido.
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Asegurar la aplicación de la evaluación de conocimientos previa y finalizar cada curso o entrenamiento, con el Objetivo de medir la captación de conocimiento.
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Asegurar la realización de la evaluación de efectividad de la capacitación recibida por parte de los colaboradores (as)
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Realizar la oportuna gestión de pago de los proveedores prestadores de servicios de capacitación a la empresa.
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Asegurar la digitalización de los cursos y los resultados resultados obtenidos en los mismos, para mantener actualizada la base de datos de aprendizaje y desarrollo de la empresa.
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Coordinar la inducción al puesto del personal de nuevo ingreso y del personal promovido, asi como reali0zar e seguimiento de la misma, con el objetivo de asegurar que estos reciban toda la orientación necesaria sobre las nuevas funciones que asumirá.
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Generar los indicadores del área de aprendizaje y Desarrollo, con el propósito de que estos sean presentados en los resultados mensuales.
RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.
