ANALISTA DE ADQUISICIÓN DE TALENTOS

Propósito general:
Atraer y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las vacantes de la empresa, cumpliendo con los estándares de calidad y tiempo requeridos por los clientes internos, con el fin de contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Funciones principales

• Convocar candidatos que cumplan con el perfil del puesto, para aplicar las pruebas correspondientes, y así tener un banco de elegibles actualizado.

• Evaluar y depurar currículums recibidos según los puestos establecidos en la empresa, para optimizar la selección de candidatos.

• Presentar ternas de candidatos a cubrir las vacantes existentes al cliente interno, para que pueda seleccionar al candidato idóneo para el puesto.

• Realizar entrevistas por competencias para rectificar la veracidad de la información escrita en la solicitud y validar si cumplen con los requisitos del puesto, y así garantizar la calidad de los candidatos seleccionados.

• Presentar al candidato la oferta laboral del puesto, para asegurar su interés y motivación por incorporarse a la empresa.

• Ingresar los nuevos colaboradores a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)

• Asegurar que el expediente de los nuevos colaboradores se encuentre completo y contenga toda la documentación requerida por la empresa al ejecutarse el ingreso, para tener un registro confiable y ordenado de los empleados.

• Realizar el seguimiento al periodo de adaptación de empleados por nuevo ingreso o movimiento, para asegurar su adaptación al puesto y a la cultura organizacional de la empresa.

  Requisitos

• De las áreas de Psicología, Administración de empresas y afines.

• Manejo de Entrevistas por competencias

• Evaluación de candidatos

• Agilidad con el manejo de herramientas digitales

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.